Dacă știți, din anumite surse sau din propria experiență, că la oficiul forței de muncă puteți beneficia doar de ajutor de șomaj și intermedierea muncii, schimbați sursa sau începeți o nouă experiență. La Direcția pentru Ocuparea Forței de Muncă (DOFM) Soroca aveți parte și de multe alte servicii, adresate și unor categorii mai „speciale”. Detalii ne oferă chiar șefa Direcției, Doamna Cristina Drăgălin.
- Începem cu statistica… Care este starea de lucruri la moment? Câte persoane s-au adresat la Direcție? Câți din ei au fost angajați în câmpul muncii? Aveți și „șomeri cu experiență”?
- Direcția pentru Ocuparea Forței de Muncă Soroca este alături de toți cei care doresc să muncească și să-și construiască cariera sa profesională. De la începutul anului 2025, la DOFM Soroca s-au adresat peste 1800 persoane aflate în căutarea unui loc de muncă. Dintre acestea, prin intermediul serviciilor de mediere oferite de Direcție, 550 persoane au fost încadrate în câmpul muncii, inclusiv tineri absolvenți și persoane din categorii vulnerabile.
Profilul celor care ne solicită sprijin este variat – de la tineri aflați la început de drum, până la persoane cu o experiență bogată în diferite domenii, care doresc o recalificare sau o reintegrare profesională.
Avem și așa-numiții „șomeri cu experiență” – persoane care au muncit zeci de ani, dar, din diverse motive, au rămas fără serviciu. Cu ajutorul Direcției, mulți dintre ei reușesc să se reangajeze sau, chiar, să înceapă o nouă etapă profesională.
- Care sunt cele mai solicitate meserii printre soroceni, din cele pe care le oferiți? De care fug cât mai departe? Care locuri rămân și mai departe vacante?
- Cele mai solicitate meserii, la nivel local, rămân cele din domeniul industriei prelucrătoare, construcției, comerțului, industriei alimentare și serviciilor – bucătari, șoferi, laboranți, magazioneri, lucrători comercial, cusători sau operatori la linii automate. În schimb, locurile de muncă pentru care se găsesc mai greu candidați sunt cele ce necesită o pregătire specială, efort fizic sporit sau muncă în schimburi. Totuși, observăm o creștere a interesului pentru meserii moderne, în special, cele ce pot fi învățate prin formare profesională gratuită oferită de agenție.
- Vorbiți despre spectrul larg de servicii pe care le oferiți. Cu ce oferte speciale vine Direcția în ajutor acestor persoane? Căror categorii de beneficiari le sunt destinate?
- Într-adevăr, activitatea noastră nu se limitează la acordarea ajutorului de șomaj sau intermedierea muncii. Oferim un pachet complex de servicii și măsuri active. Acestea includ: formarea profesională, subvenţionarea locurilor de muncă, stimularea mobilităţii forţei de muncă, suport pentru crearea sau adaptarea locului de muncă și, desigur ghidarea, în careră. Importanţa lor este una foarte mare, deoarece ţinteşte cele mai vulnerabile categorii pe piaţa muncii, Acordăm noi programe de formare profesională, subvenționăm angajatori și pregătim campanii de informare dedicate: tinerilor absolvenți fără experiență, persoanelor cu dizabilități, persoanelor refugiate sau revenite din străinătate, și celor care doresc să se recalifice într-un domeniu mai căutat pe piață.
- Ce trebuie să știe o persoană atunci când vă calcă pragul? De ce poate beneficia și la ce nu trebuie să spere?
- O persoană care vine la Direcția pentru Ocuparea Forței de Muncă trebuie să știe că va fi ascultată și ghidată pas cu pas. Ne dorim să fim un partener real, nu doar o instituție care eliberează acte. De la noi, poate beneficia de consiliere profesională personalizată, informare despre locurile de muncă vacante, participare la cursuri gratuite de formare, sprijin financiar pentru angajare sau pentru deschiderea unei afaceri. În același timp, e important să înțeleagă că succesul depinde și de implicarea proprie – noi oferim instrumentele, dar persoana trebuie să-și dorească cu adevărat să revină pe piața muncii.
- Cum interacționați cu angajatorii? Apelează des? În ce măsură, procentual vorbind, reușiți să le acoperiți cererea?
- Colaborarea cu angajatorii este una constantă. Avem agenți economici activi cu care lucrăm direct. Aceștia ne transmit locurile vacante, iar noi îi sprijinim prin medierea muncii, târguri de job-uri și subvenții pentru angajarea persoanelor din categorii vulnerabile. În medie, reușim să acoperim 80% din cererea de forță de muncă, în funcție de specificul domeniului.
Tot mai mulți angajatori înțeleg că Direcția nu este doar un intermediar, ci un partener de încredere în identificarea și formarea personalului potrivit.
- Dacă e să comparăm cu alte raioane, este piața forței de muncă din Soroca specifică prin ceva?
- Da, putem spune că piața muncii din raionul Soroca are particularitățile sale. Pe de o parte, avem un potențial uman valoros – oameni muncitori, cu experiență în domenii tradiționale. Pe de altă parte, migrația forței de muncă rămâne o provocare. Totuși, prin activitățile noastre – echipe mobile, parteneriate locale, informări în comunități rurale – reușim să aducem serviciile noastre mai aproape de oameni.
Soroca se remarcă și prin spiritul activ al tinerilor, tot mai interesați de orientare profesională și formare continuă, ceea ce ne dă speranța unei piețe a muncii mai dinamice și echilibrate.
